近年來，香港的長期職位越來越難找。據人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters Hong Kong）最新發布的《香港合約招聘指南》調查顯示，超過六成的本地僱主更傾向於聘請合約制員工，這一比例較去年增加了2%。其中，近三成的僱主表示「缺乏預算」是轉向合約制的主要原因，反映出在經濟前景不明朗的情況下，合約制員工比正式員工更具吸引力。以下是四大需求合約工最多的行業。
合約工需求增長
根據華德士的調查，訪問了超過300名來自各行業的商業決策者，了解他們的合約招聘計劃與挑戰。調查顯示，有63%的僱主計劃在2024年僱用合約僱員，其中51%已在2023年開始招聘合約僱員。
僱主轉向合約制的三大原因
調查指出，僱主傾向聘用合約制員工的主要原因有三個：
- 負責短期項目（43%）
- 缺乏預算聘請正式員工（29%）
- 招聘特定專業技能或知識人才（20%）
四大行業合約工最搶手
根據調查結果，以下四個行業對合約人才的需求最大：
- 資訊科技
- 金融服務
- 市場營銷
- 工程與建設
新一代僱員對合約工的接受度提高
華德士香港金融服務合約招聘高級經理Matthew Sullivan表示，合約僱員正成為勞動力策略的重要組成部分，為機構提供經濟不穩時所需的靈活性和專業技能。他指出，過去香港僱員傳統上較為抗拒非永久、合約制工作，文化上偏好以永久性有薪職位作為理想職業生涯。然而，近年來短期科技項目對臨時工的需求增加，加上新一代年輕僱員挑戰這一長期心態，合約制在香港愈來愈流行。
合約工難請高技能人才
調查還顯示，51%的僱主認為尋找高技能的合約僱員是他們面臨的最大挑戰。由於「人才短缺」，僱主們不得不開拓新方法，以尋求所需的專業人才，因此越來越多僱主將目光投向本地人才庫以外的地方，轉向在大灣區招聘合約僱員。
來源：Robert Walters Hong Kong